"Nur wer das Ziel seines Tuns und Handelns kennt, ist in der Lage, eigene Lösungen zu finden".

Ein erfolgreicher Coachingprozess erfordert konsequente Führung und setzt persönliches
Engagement der Führungskraft voraus. Aufgabe der Führungskraft ist dabei die Gestaltung der
Kommunikationsstrukturen, die eine Vertrauensbasis zum Mitarbeiter schaffen sowie die Ver-
mittlung der Fähigkeit zur selbstständigen Aufgabenerkennung, -lösung und -bewältigung.
Die Führungskraft steuert dabei durch den Einsatz verschiedenster Methoden und Techniken
Arbeitsprozesse und entwickelt diese mit dem Ziel der kontinuierlichen Qualitätssteigerung
weiter. Ziel dieses Führungsstils ist die Erhöhung der individuellen Kompetenz des Mitarbeiters,
um ihn so durch eigene Erfolgserlebnisse in sich selbst zu stärken. Coaching ist also kein
Selbstzweck, sondern dient zielorientiert der Leistungserhöhung der beteiligten Mitarbeiter.

In praxisnahen Übungen, wie unter anderem ziel-, lösungs- und ressourcenorientierte Mitarbeiter-
gespräche, lernen Sie in diesem Training die "Sprache" des Coaches, mit der Sie Ihre Mitarbeiter
nicht alleine führen, sondern auch fordern und motivieren.